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上港队管理文化需兼容纪律人性让球员珍惜职

2018-11-08 18:15:50来源:励志吧0次阅读

上港队管理文化需兼容纪律人性 让球员珍惜职业

训练场上,他会很有耐心地捡起训练标志;上大巴前,他会突然停下脚步,弯腰伸手诚邀俱乐部官员“女士优先”。

埃里克森这位老牌绅士的到来,也悄然改变着球队的管理文化。

一直以来,沪上这支青年近卫军以军事化的严格管理著称。

上港集团接手后,俱乐部在传承纪律性的传统上,如何借助埃里克森团队的丰富经验,探索更职业化的球队管理之路期权平台搭建
? 类型转换,无缝衔接 上港集团队的年轻球员似乎已完全接受了埃里克森的绅士执教方式。

埃里克森确实很有范,训练场上,有媒体在场的情况下,他报喜不报忧,更愿意鼓励球员。

有球员传出一脚好球,他会鼓掌高呼:“Good(好)”。

有球员不符合要求,他不会像里皮、弗格森那样开启怒吼的“吹风机模式”,而是回到酒店后叫来球员进行解释。

外援达维曾因在禁区内带球玩火被判点球,埃里克森当时并未表态,只是回到更衣室后给予警告:“禁区里要比较简单地处理球,我不想看到你下次犯同样的错误。

” 埃里克森的风格和徐根宝截然不同。

徐根宝是一名非常严厉的教练,训练场、比赛场上,他的大嗓门呵斥非常具有标志性。

目前来看,队员们也很适应埃里克森注重鼓励、激发自信的风格。

建章立制,严格管理 当然,对上港队来说,主教练相对温和的管理方式,并不代表着俱乐部的管理也是一壶温吞水。

据悉,在秉承球队严格治队的优良传统上,上港集团俱乐部已通过健全规章制度、强化奖惩措施,进一步完善管理制度。

2014赛季,上港集团队投入仅1亿元,将士们拼得中超第五名。

在联赛2亿元只能保级、5亿元确保亚冠的大环境下,球队看似螳臂挡车的举动最终获得成功,关键在于严格管理制造的饥饿感,确保战斗到最后一刻。

上港集团入主后,频出大手笔,聘请埃里克森的知名教练团队,引进孔卡、达维、金周荣和孙祥等得力内外援。

此外,原本在整个中超属于偏低的球员薪酬,新赛季也得到了普涨。

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,光靠钱能解决的问题,往往不是真正的问题。

如今在不差钱的中超12吨随车吊价格
,真正能起到决定性作用的,是一家俱乐部的管理手段和文化。

如果单单增加球员的薪水,相关配套的管理制度却不到位,就会导致他们缺乏获胜的饥饿感和紧迫感,这对球队的发展并非好事。

在这一点上,包括上港在内的中超球队,确有必要向恒大的奖惩分明学习。

恒大球员收入极高,但相应惩罚措施也极为严厉,郜林、孔卡等都曾受到俱乐部的严厉处罚,并且对外公布。

未来的上港队,只有加强纪律性,才能接连打胜仗。

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